บริษัทให้อั่งเปาพนักงานของบริษัทเป็นรายจ่ายต้องห้ามหรือไม่?

เชื่อว่าเป็นคําถามและข้อสงสัยของเพื่อนๆที่เป็นทั้งผู้ทําบัญชี เจ้าของกิจการ ซึ่งเทศกาลตรุษจีนกําลังจะใกล้เข้ามา หลายบริษัทของเพื่อนๆก็เริ่มที่จะมีการจัดงานเทศกาลรวมถึงสิ่งที่พวกเราทุกคนชอบนั่นคือได้รับอั่งเปาจากนายจ้างนั่นเอง ^ ^

ที่นี้คําถามคืออั่งเปาดังกล่าวสามารถนําเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้หรือไม่ ซึ่งในโดยอ้างอิงจากประมวลรัษฎากรของมาตราตรี 65 ตรี (3) หากการให้อั่งเปาแก่พนักงาน เข้าเงื่อนไขตามระเบียบสวัสดิการก็ไม่ถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามครับโดยเพื่อนจะพิจารณาจาก 4 ข้อหลักๆดังนี้
(1).บริษัทได้มีระบุเป็นสวัสดิการของพนักงานหรือใหม่ เช่น บริษัทมีการทําหนังสือระบุเป็นระเบียบสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงการทํารายงานในการจัดงานเทศกาลตรุษจีนเป็นประเพณีประจําทุกปี เป็นต้น
(2).เลือกปฎิบัติหรือไม่ โดยพนักงานที่เป็นลูกจ้างทุกคนในบริษัทมีสิทธิ์ได้รับอั่งเปาจากนายจ้างทุกคน โดยทุกคนจะได้รับในจํานวนที่เท่าๆกัน หากไม่ได้รับเท่ากันอันนี้จะเข้าข่ายเป็นลักษณะให้การโดยเสน่หา
(3).เกี่ยวข้องหรือเพื่อจูงใจพนักงาน อั่งเปาดังกล่าวเป็นการให้เพื่อจูงใจหรือเป็นขวัญกําลังใจสําหรับการทํางานให้แก่บริษัทเท่านั้น หากเป็นการให้อั่งเปาแก่ลูกค้าที่หรือให้แก่ Supplier ที่เป็นบุคคลภายนอกย่อมไม่เกี่ยวกับข้องกิจการโดยตรง
(4).จํานวนเงินไม่เกินสมควร ตรงนี้เป็นเรื่องที่พูดยากครับเพื่อนๆ เนื่องจากกรมสรรพากรไม่ได้ระบุจํานวนเงินที่ชัดเจน เอาเป็นว่าอย่าให้จํานวนเงินที่สูงเกินควรจนดูเหมือนว่าเป็นการตกแต่งบัญชีเพื่อให้กําไรของบริษัทลดลงอย่างมีนัยยะสําคัญ เช่น หากมีการให้อั่งเปาในจํานวนเงินที่สูงถึง 10% ของรายได้รวมของบริษัทเป็นต้น
หากเข้าเงื่อนไขดังกล่าวบริษัทของเพื่อนๆจะได้รับประโยชน์ตรงๆครับทั้งตัวนายจ้างและพนักงานนั่นเอง โดยประโยชน์ที่เราจะได้รับ 2 ข้อดังนี้ครับ
(1).ทางนายจ้างสามารถนําอั่งเปาที่ให้แก่พนักงานดังกล่าวสามารถนําไปเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้เลยครับ เพราะเข้าข่ายเป็นสวัสดิการพนักงานตามมาตรา 6 ตรี (3)
(2).ตัวพนักงานที่ได้รับเงินอั่งเปา ไม่ได้นําเงินดังกล่าวไปยื่นภาษีบุคคลธรรมดาแต่อย่างใด

ทั้งนี้ทางผมขออวยพรให้กิจการของเพื่อน รํ่ารวย เจริญก้าวหน้า โดยผมจะนําเสนอความรู้

เรื่อยๆ เพื่อเป็นประโยชน์ให้แก่เพื่อนๆ ไว้พบกันใหม่ครับ